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    结果第一批到货3000米后，一组率先领了2000米，只给二组留了1000米，导致二组生产到中途因为布料不足，影响生产效率。

    结果第二批4000米到货后，二组吸取经验，直接领走了3000米，反而让一组又中途停下来。

    现在这4500米是第三批，两个组自然都吸取经验，互相不示弱，都想多领取一些，防止又出现生产断层的情况。

    这边赵鹏还没理清楚，那边又有很多人冲进仓库。

    是二组的员工们。

    肯定是听说自己组里的周转被打，一起来给撑场子。

    一时间，小小仓库门口，聚集了好几十号人。

    不说男员工们摩拳擦掌，就是一些大姐们也个个不甘示弱，袖子抹得老高，看气势甚至比男的还要刚猛。

    “赵总，你先回去休息，这里的事情我来处理吧？”武清看形式不对，想让赵鹏暂时避一避。

    乱军丛中，最容易伤到旁人。

    赵鹏却笑笑，并不着急。

    在这种传统的制造业里，像眼前的事情几乎是难以避免的现象。

    要想彻底杜绝，需要长期的管理和约束。

    因为底层的员工也无所谓什么管束，你要是和我斗，我也不怕你。大不了鱼死网破，一起进局子里。

    谁也不吃亏。

    所以如果只是简单调停，事情依然没有解决，还是会为下次的纷争留下祸端。

    赵鹏不想纠结在这种小事上。

    弗可丝是他第一家公司，以后还会有第二家，第三家。

    许多管理的思维模式和方法，如果在一家企业里得到经验，也可以复制到其他公司中去。

    各行各业有各自的管理细节，但对于人的管理，其实都是一样的。

    要不为什么大学里也会有人力资源专业。

    赵鹏对刘元元说：“去端个板凳给我。”

    “啥？”刘元元没反应过来。

    “椅子。”

    “哦。”刘元元跑进仓库办公室，很快端个靠背椅出来放到赵鹏屁股后面。

    赵鹏就势坐下，笑看着两边的人。

    “来，你们把要说的话全部说完，要打架的话，现在继续打，我这里先等着，等你们打完我再说话。”

    两旁的员工，包括黎强强和李庆都有点懵，不知道赵鹏葫芦里卖的什么药。

    赵鹏也不急，索性闭上眼睛。

    “继续啊，不要客气。反正你们这么多人聚集在这里，肯定不是为了讲道理吧，人多势众，刚好一决雌雄。看看是你们一班的人威武雄壮，还是你们二班的同志们战斗力更强。”

    说完，他不再说话。

    空气陷入死一般的沉寂。

    两个班的人都看着他，但他像是真的睡着了。

    一直过了大概半个小时，他才突然睁开眼。

    看看大家有些疲惫的站姿，这才微笑道：“是不是可以好好说话了？”

    黎强强急忙点点头。

    “你呢，李庆，还有你们二班的勇士们？”

    二班众人连忙点头。

    其实这个时候的员工们都还是挺怕老板的，这是因为几千年封建文化遗留的残羹冷炙。

    员工们不管自己怎么斗的慌，但看到老板都会有天然的畏惧。

    主要是因为老板掌握着他们的去留。

    现在弗可丝的工资比周围工地上干活都还高，大家都以能在弗可丝工作为荣。

    每天不知道有多少人想挤破脑袋进入弗可丝工作，他们好不容易在里面，自然不想轻易出去。

    至于闹纠纷，纯属天然属性。

    西北人，尤其是庆城人本来就民风彪悍，出了事情，讲道理的很少，基本都是先用拳头问问对方身体的牢固度，等到两方面都精疲力尽才会坐下来慢慢说道理。


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